HR筛选简历的四个规则,你做到几条?
作者:网络 来源:网络 日期:2017-12-28 浏览

  一位资深HR曾说过这样的话:“别问我为什么不看xx的简历,没有吸引我的点,这样的简历,我为什么要去看?简历没回音,与其浪费时间声讨HR,不如自我反应,修改调整来的更有用。”

  HR也是人,也有任性的时候。对于简历,80%人资都会运用四个规则去筛选进入面试的求职者。而这四项规则按顺序,依次为:简洁;有感情;对公司了解;关上简历后,脑子里还对求职者留有印象。

  简历第一要素——简洁明了

  曾听过不止一位HR对抱怨,有些求职者简历太厚,跟写作文似的全是字,找不到重点,读起来太累。一般而言,HR最喜欢1页纸的简历,最大忍受范围是2张A4纸,最反感简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

  简历第二要素——真实有感情

  一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

  简历第三要素——对公司了解程度

  “你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。”这是某网站HR的真实叙述。

  简历第四要素——突出个性

  对HR来说,每一位求职者都是陌生人。而简历,则是他们了解应聘者的唯一途径。如果,你的简历,无法给HR留下印象,那不好意思,他们会毫不犹豫的将简历抛掷一边,然后继续阅读下一份。